Pasado el mediodia de hoy martes 12 de septiembre, en el frontis del Hospital de Santa Cruz, se reunieron dirigentes de los profesionales de la salud Fenpruss base Hospital de Santa Cruz, realizando una movilización y posteriormente declaración pública referente a los despidos con que se veran afectados.
En esta declaración organizada por Fenpruss Gremio de los profesionales de la salud micro área de Santa Cruz integrado por Alejandra flores Reyes ,lorena urra Pavez y Francisco Zavalla Marín. Les acompañaron Karin Pérez dirigente del gremio Fenats base Santa Cruz . Sra. Luz Parraguez consejala de nuestra ilustre municipalidad, Sra. Paula Bustamante Enfermera Coordinadora del Departamento Médico Qirúrgico, la Sra. Ruth Solar Muñoz Consejera de la sociedad Civil y Presidenta del Consejo de Desarrollo Local de Salud Cesfam, Funcionarios de diferentes estamentos y servicios del hospital y la Dra. Sonia Rodríguez.
A continuación el comunicado de la Fenpruss Santa Cruz.
DECLARACION FENPRUSS MICRO ÁREA SANTA CRUZ
“Junto con saludarles, nos dirigirnos respetuosamente hoy a la comunidad. Corro Dirigentes de los Profesionales de la salud FENPRUSS micro área Santa Cruz para manifestar nuestra preocupación por la desvinculación a fines del mes de septiembre, de la y los trabajadores que reforzaron el sistema de salud público de nuestro país en el marco de la pandemia del COVID-19, estamos hablando de un total de posibles 31 funcionarios que hoy desempeñan labores cruciales en este establecimiento que a su vez es el referente de 11 comunas desde la provincia de cardenal Caro hasta Colchagua, con una población según censo 2017 de 12,058 habitantes sin sumar hoy un aumento demográfico por la migración de zonas urbanas hacia nuestro territorio local como la migración extranjera.
Como FENPRUSS hemos sostenido por años que, en materia de dotación de personal, el sistema de salud en Chile tiene graves falencias. Y que los actuales instrumentos que se usan para su estimación poseen limitaciones a la hora de definir las brechas de personal existentes. Muestra de ello es que, por efecto de la alta carga asistencial producto de la pandemia, dichas brechas o falta en el recurso humano de todos los establecimientos de salud incluyendo nuestro Hospital Santa Cruz, se hicieron evidentes expresándose en la falta de atención oportuna de las demandas asistenciales de la población, y que la contratación de funcionarios honorarios Covid amortiguaron el daño para la población y que éste no fuera más grave de lo vivido.
Así también, hemos sostenido insistentemente que existe una brecha de personal histórica y conocida, la cual ha sido abordada de forma superficial y cortoplacista a través de formas de empleo precario que no reconocen a las personas como funcionarias y funcionarios: honorarios suma alzada y compras de servicio. A esta realidad se suman quienes hoy trabajan en nuestros establecimientos de salud como “personal COVID”, muchos de los cuales están supliendo funciones de carácter permanente dentro de sus unidades y servicios.
Es así corno hoy no sólo nos enfrentarnos en ver disminuido nuestro recurso humano sino que también veremos afectados servicios cruciales para el funcionamiento adecuado y de alta complejidad que ya nuestro Hospital Santa Cruz ha demostrado con creces durante estos casi tres años de pandemia haber ganado en su gestión asistencial. Dejando de ser un centro de atención de mediana complejidad. Para transformase en un centro de alta complejidad a la altura de Hospitales como San Fernando y Rengo.
El alejamiento de este personal de salud traería consecuencias negativas no bien aquilatadas por las autoridades responsables de mantener a estos funcionarios y funcionarias (quienes han recibido capacitación especializada y adquirido una experiencia invaluable), dejando acciones sanitarias sin ejecutar y equipamiento adquirido (de alto costo) sin personal especializado que los pueda manejar.
Por otra parte, el crecimiento en infraestructura y personal para hacer frente a la emergencia sanitaria, ha permitido reforzar la capacidad del sistema de salud en su totalidad. Este reforzamiento es relevante mantenerlo para el exitoso abordaje de la disminución de las listas de espera.
Localmente en nuestro hospital contamos con 31 funcionarios Honorarios Covid, que actualmente realizan funciones que no pueden dejar de realizarse, que son parte de equipos importantes tales como:
Unidad de paciente Critico (UPC) Unidad de Cuidado Intensivo (UCI), donde:
4 EU turno UCI
3 EU turno de Medicina 2 EU turno UPC
2 Kinesiólogos
1 EU diurno
4 Tens
Personal que ha permitido el aumento de camas críticas que antes no existían y que hoy vemos con temor sean reducidas.
4 TM de turno
1 TM diurno
4 TENS turno
Personal con el cual se ha desarrollado un laboratorio que permite la detección de
patologías infecciosas que no se pueden detectar mediante técnicas tradicionales, otorgando un diagnóstico más preciso a nuestros usuarios.
Servicio de Urgencias en donde 4 Kinesiólogos de turno podrían ser desvinculados, siendo así el único hospital cabecera de micro área sin contar con este recurso humano contratado de manera permanente.
Servicio de Pabellón
2 EU turno
Servicio que hoy desempeña prestaciones cada vez más esenciales en diversas patologías de alta complejidad y demanda quirúrgicas de nuestra comunidad.
Por todo lo anterior, es que solicitamos a las entidades gubernamentales y actores políticos buscar las formas (no precarias) de mantener a las trabajadoras y trabajadores que fueron
contratados como refuerzos COVID que hoy recálcanos se transformaron en brechas y personal indispensable para sostener el buen funcionamiento de nuestro establecimiento. Contemplándolos en la expansión del presupuesto para el año 2024.”
